La I Jornada sobre intercambio de experiencias para el fomento de empresas de inserción organizada por UNAD, que se desarrolló de manera intensa por los 60 especialistas que participaron en el mismo, concluyó destacando la importancia que tienen estos dispositivos para la incorporación de personas en situación o riesgo de exclusión social
La inauguración oficial del evento, que se desarrolló en el Palacio Longoria de Madrid, corrió a cargo de D. Gil
Ramos, Subdirector de General de la Economía Social, del trabajo
Autónomo y de
la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo e
Inmigración; D. José
Oñorbe, Subdirector General de
Información, Estudios y Coordinación de Programas de Prevención,
Asistencia y
Reinserción, de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional Sobre
Drogas; y D. Luciano Poyato, Presidencia de UNAD.
La principal conclusión del
encuentro sobre Empresas de Inserción organizado por UNAD ha sido destacar al
importancia de estos dispositivos en la incorporación de las personas en
situación o riesgo de exclusión social en general y de personas con problemas
de adicciones en particular.
Los más de 60 especialistas
participantes en el encuentro coincidieron en señalar que las empresas de
inserción y otros dispositivos similares son y serán necesarios en tanto el
actual mercado laboral impida el acceso al mismo o excluya a un grupos de
colectivos y personas por diferentes circunstancias.
En el encuentro se puso de
manifiesto que el número de personas que queda excluída de las políticas de
empleo por haber perdido la empleabilidad está aumentando, poniendo de
manifiesto que el actual no es un sistema económico integrador, y es necesaria
una intervención para paliar o solucionar este problema
Esta situación de creciente
exclusión social debe ser combatida generando cohesión social, para lo cual las
políticas activas de empleo son un elemento imprescindible. Las Empresas de
Inserción parten de la idea de considerar la inserción laboral como sostén de
la cohesión social.
El objetivo de las empresas de
inserción es asegurar empleo estable y remunerado para excluidos, sin otra
alternativa, y procurar su reinserción en el mercado laboral tradicional. Son
por tanto, empresas dirigidas a intervenir en el mercado de bienes y servicios.
En la jornada se puso de
manifiesto que la empresa de inserción es más que una empresa
Otra de las conclusiones del
encuentro fu al consideración de las Cláusulas Sociales como elemento
facilitador de los mercados de las empresas de inserción. Las
Cláusulas Sociales son la
inclusión de aspectos sociales en los procesos de contratación pública, bien
como requisito previo, como elemento de puntuación, o como una obligación
inherente al contrato. Cada vez que una
administración adjudica un contrato está produciendo un impacto en el mercado y
en el entorno, por lo que son evidentes las consecuencias sociales que implican
la contratación de obras, suministros o servicios.
Por último, los asistentes al encuentro señalaron las evidentes
diferencias en este campo que existen entre una comunidades autónomas y otras,
lo que está provocando desigualdades entre personas en situación o riesgo de
exclusión social.
La jornada de intercambio de experiencias se ha podido desarrollar con una una subvención concedida a UNAD por parte de la Dirección General de la Economía Social, del trabajo Autónomo y de la responsabilidad social de las Empresa, perteneciente al Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Los objetivos de este encuentro eran:
y puede concluirse que dichos objetivos han sido plenamente cumplidos. Además se han abordado otros aspecto más teóricos, como en la ponencia de Marcos de Castro, sobre el actual modelo socioeconómico y la necesidad de modificarlo para evitar la permanente creación de bolsas de exclusión social.
Las jornadas tenían dos tipos de destinatarios:
Los
directivos y gerentes responsables de las empresas de inserción en
funcionamiento
