La directora del Programa de la OIT sobre Sida y Trabajo, Sophia
Kisting, aseguró que si este texto se aprueba en 2010, se convertirá en
«la primera norma internacional de derechos humanos y trabajo que se
centra específicamente en el VIH/Sida».

Kisting añadió que este instrumento «dará un nuevo impulso a las políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo» y reforzará la prevención, el tratamiento y la atención del sida.

La
OIT propone una respuesta desde el mundo laboral para luchar contra el
VIH y el SIDA, ya que «debería reconocerse y tratarse como una cuestión
que afecta al lugar de trabajo». De esta manera aboga por un plan para
que no haya discriminación o estigmatización contra los trabajadores,
en particular contra los solicitantes de empleo, basada en su estado
serológico, real o supuesto respecto del VIH, o en su pertenencia a
grupos de la población supuestamente expuestos a un mayor riesgo de
infección por el VIH o más vulnerables a ella.

La organización defiende que las empresas también deber tener un
papel en la prevención de todos los medios de transmisión del VIH, su
tratamiento, atención y apoyo en relación con la enfermedad. Las medidas contra el VIH/SIDA «deberían formar parte de las políticas y los programas nacionales de desarrollo, incluidos los relacionados con el trabajo, la educación y la salud». La
OIT recomendó a los gobiernos que consulten a sus organizaciones de
trabajadores e instituciones relacionadas con el sida para enviar sus
observaciones al proyecto de norma como muy tarde el próximo mes de
noviembre, ya que se espera que en junio de 2010 sea discutido y
aprobado.

La OIT aprovecha ahora la celebración del IX Congreso Internacional
sobre el Sida en Asia y el Pacífico, que comenzó el pasado domingo en
Bali (Indonesia), para difundir el proyecto de norma entre los
asistentes. Según la OIT, el Programa Conjunto de las Naciones Unidas
sobre el VIH/Sida (Onusida) ha acogido con beneplácito esta iniciativa.